不管是老手媽媽還是新手媽媽都看這邊！我們都知道所有的產品裡，小朋友的商品應該是最難選的
小朋友長得又快，過了一個時期又瞬間抽高，怎麼選是一門很大的學問了，也可以避免買錯捶心肝~~
因為網路很發達，臉書又這麼普及媽咪買東西更是方便，尤其媽咪一定會到很多親子網站或是親子社團去了解產品的優缺點
不過看了這麼多網站真真假假的資料，【Classicworld德國經典木玩客來喜】益智串珠-形狀款是我在看到最多人推薦的好物
對於我這個精打細算的好媳婦好媽媽來說，真是太棒囉！
通常有在關注相關婦幼產品的媽媽，不用考慮了，這款是我花有夠多時間才彙整出來的好物，不怕比較的啦
很多媽咪也都大推這款產品，真的很值得入手！
到貨速度也很快，光這一點就大推了！
所以我個人對【Classicworld德國經典木玩客來喜】益智串珠-形狀款的評比如下
質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
趁現在宅經濟發酵，大家又很保護小朋友不隨意出門，網購就變成媽咪們在家的興趣了~
而且廠商優惠只在這個時候~~
不然被掃光了也只能怪自己速度不夠快～下次記得手刀加速啊!
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
Classic 來自德國的品牌，產品在安全健康方面要求非常高。工廠通過ISO9001:200認證，符合歐美玩具安全標準。玩具均通過扭力測試、拉力測試、壓力測試、尖點測試等多項測試，確保玩具安全健康。
產品的彩色塗料，堅持採用100%德國進口，安全無毒環保的水性木製玩具專用漆，且使用進口橡木，讓家中小寶貝在享受學習時能更加安全
品牌名稱
產地
- 亞洲
商品規格
- 年齡：18個月以上
產地: 中國生產
染料：100%安全無毒環保的德國進口水性木制玩具專用漆
木材：橡膠木 櫸木 松木 椴木 樺木 荷木等（視不同玩具品質和需求的不同會選擇最匹配的木材）所有原料均經過國家最高標準測量認證通過
包括扭力測試、拉力測試、壓力測試、尖點測試、小物測試、搖鈴測試、跌落測試、色牢度測試、環境測試、運輸測試等全套德國標準測試。
BSMI許可字號：M33851
■商品可能因拍攝產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準 。
■在鑑賞期內如需退換貨，請您先不要拆封，並維持原廠包裝、配件與贈品等均須保持商品送達時之原狀以避免影響您的權益。
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熱點新知搶先報
大魔王，其原意為：極度兇惡而殘忍無人性的人。 現經過網際網路式的調侃和類讚賞變成了：擁有強大力量的人或事物。 俗話說「不想當將軍的士兵，不是好士兵」，現在我們大多都想過要變成「大魔王」！。這讓我想起了一個詮釋：國乒的張怡寧，被網友稱為「大魔王」，球技出神入化，出手「狠辣無比」，導致把某國國乒選手「打哭」。張怡寧就是這種在桌球界擁有強大力量的人，所以被稱為「大魔王」。 ... 所以對於正在從事或即將從事，又或者是對人力資源行業感興趣的朋友，你們想成為這樣一個人力資源行業的「大魔王」嗎？隨時發動「降維打擊，出手即致命」的大魔王！ 這篇文章誕生的想法是，我發現很多朋友對人力資源的一些疑惑和問題都有驚人的相似之處。如「小白怎麼開始學習人力資源知識？」，「人力資源行業有發展前景嗎？」，「人力資源專業，出來工作做什麼？」等等問題，這些問題總結出來大致就是：我適合人力資源行業嗎？在人力資源行業中我該怎麼做？怎麼提高？，人力資源到底是什麼？，在人力資源行業中我以後該怎麼發展？ 對於這些問題，我都系統的回答過也有完整的思路，我把我的思路提煉一下： 首先我們的明白什麼是人力資源，人力資源簡單來說就是「在對應的知識的支持下，通過招聘、培訓、薪酬、績效等的管理形式，對企業內外關於人的資源進行有效的運用和分配，從而達到「人盡其才、才盡其用、人事相宜」的目標！人力資源的六大模塊，就充分的給我們詮釋了這個概念。 其次明白了人力資源行業之後，就是對於如何開始接觸，開始做的問題了。不管是新人小白，還是老手大白，都有行業基本素質的要求，在基本素質達標的情況下，我們才能夠求得發展，我總結了最核心的兩個詞：「堅持、學習」。 有些朋友可能會鄙視我，說堅持和學習啥行業都通用啊，你總結的個是什麼玩意兒。其實堅持和學習，我承認確實是每個行業都通用的，但是在人力資源行業卻是最核心的兩個素質。 人力資源行業是厚積薄發的行業，你沒有堅持，是看不到結果的；人力資源行業是對自己學習力要求極高的行業，如果不學習，分分鐘完蛋。 我和很多行業大專家（行業經驗超過30年）交流討教過，其中多個專家給我們提到一個相似概念：人力資源行業沒有全才，只有專才，任何說自己是全才的都是「犯罪」。為什麼這麼說呢？我舉個例子：就人力資源六大板塊中的培訓來說。想要做好培訓，我們按照通常的第一步來說，你會首先去做培訓需求調研。 好了，問題開始了！ 要做好培訓需求調研，首先你需要去研究組織戰略，其次是績效提升的需求，再次是績效改善的需求...其中要做好組織戰略你需要評估、調研、計劃、監控、實施等等。你會發現你只是單純想做好培訓，為什麼會有這麼多需要了解和掌握的。其實這個不難理解：就如一顆枝繁葉茂的大樹，大樹上會很非常多的分枝，這些分枝構成了一顆完整的枝繁葉茂的大樹。我曾經有一個比喻：在人力資源的學習中，你會發現當你推開一扇門，你看見的不是目的地，而是另外一扇門！ 所以我完全認同人力資源行業，沒有全才，只有專才的說法，且學習的重要性不言而喻。 最後，在明白了人力資源的核心能力之後，我們就需要謀得發展了。人力資源行業的發展，也像大樹一樣，無論是垂直發展，還是擴散發展，你都可以開枝散葉，前提是堅持和學習。 我截取一下我在知乎「HR的職業發展前景的一些回答」： 1、垂直發展。 所謂垂直發展是指一直在企業裡面從事HR工作，一步一步升職。 垂直發展的線路基本是：專員—主管—經理—總監—常務副總—總經理等等。 入職到企業從事HR，基本都會從助理做起，做一些資料、檔案整理、人事相關的基礎工作。接下來業務及工作流程熟悉了，可以變成HR，主要是負責培訓招聘，薪酬相關的基礎工作。再來，就是經理（主管），負責整個部門了。總監級別，一般在大型公司或者制度特別健全的公司才有，總監做的主要是戰略方面的工作了。在往上就是「合伙人」或副總，總經理了。 對應的知識模板多在，招聘、薪酬福利、培訓、績效等方面。可以從單一模塊紮根深入發展，再一步一步晉升。 2、橫向發展。 橫向發展是指跨部門發展，覺得如果遇到工作的瓶頸期，可以嘗試輪崗或轉崗，給自己一些新的角度。當然基礎的業務知識要熟悉，再一個跨了部門的專業知識也要學習。 3、擴充發展。 擴充發展的道路有：1、講師（培訓師，內訓師），2、諮詢顧問（人力資源體系構建），3、獵頭（招聘的深挖），4、人力資源外包。 講師需要非常專業的專業知識以及表達能力，節奏掌控能力等。如有像講師方向發展的意願，可以深入了解一下。 諮詢顧問也是需要專業的知識（組織調研、崗位分析、薪酬績效優化等），且學習力依然是最重要的一點。 獵頭在招聘知識深挖的情況下，可以去幫助企業外聘招聘（中高端人才）或校園招聘以及招聘相關的一切業務，都可做。」 我只是簡單的回答了一下人力資源的發展前景，但是就從這些簡單的回答中，有兩個詞始終貫徹了其中，那麼還是堅持與學習。 那麼如何堅持？如何學習？就是我們必須要思考的問題了！ 經過我多年的經驗，學到的、看到的、聽到的，我總結了兩個字：讀書！ 讀書的重要性和必要性，我就不說了，無數的偉人，成功的企業家的成功秘訣都有一個共同點，就是讀書！ 如何讀書，如何讀好書，我也會結合我自己的經驗，認真和大家說說。 想要成為大魔王，跟著我，用心！Stay with me， with your heart！
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/news/9vb4a45.html
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